公司大年三十请假合理吗

以下围绕“公司大年三十请假合理吗”主题解决网友的困惑

我是年前大年20请假休息老板让干到30.我坚持不行最后他同意...

根据劳动法规定，公司在安排员工请假时应当遵守合理性原则，即要根据员工的实际情况和公司经营需求来进行合理安排。如果您请假的理由充分，并且在提前请假的情况下，公司无合理的拒绝理由，那么您坚持不干到30日是合理的。如果公司坚持不让您请假，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。

...节假日没有三倍的工资过年只发了大年初一一天的工资这合理吗?

根据劳动法的相关规定，法定节假日工作的员工应当享受工资翻番的待遇。因此，未按照法定标准支付节假日工资是不合理的。您可以向劳动局投诉此事，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因为身体不适需要静养，向经理请假，结果经理以大年三十、...

根据劳动法的规定，员工因病需要请假时，公司应该根据实际情况合理安排员工的请假。经理以大年三十、初一的理由拒绝您的请假是不合理的。您可以向劳动监察大队反映此事，并根据相关法律规定采取进一步的维权措施。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?

每个公司都有自己的公司纪律，通常来说，公司会根据自身的经营需求来安排员工的上班时间。如果员工情况各不相同，但公司能够满足员工的要求，那么公司可能会考虑员工的意愿而做出相应调整。但如果公司对员工的上班时间做出了不合理的安排，您可以通过合理的途径来维护自身权益。

...们市现在对当年没有休完公休假的一律不补发钱，合理吗?_律图

根据劳动法规定，员工应当享受带薪休假的权益。如果单位在员工还未休完公休假的情况下不补发相应的薪资，是不合理的。您可以在合法的范围内维护自己的权益，例如向相关部门反映问题，或是通过劳动仲裁寻求帮助。

为什么员工宁愿请假回家吃饭，也不愿参加公司年会?

一年一度的公司年会常常让人有着喜忧参半的感受。有些员工很开心，他们期待公司举办盛大的年会，因为这代表着公司的福利待遇会更好，年终奖金会更丰厚。但是也有些员工对公司年会不感兴趣，可能是因为公司年会的节目安排不够吸引人，或者年终奖金没有达到他们的期望值。不过，无论如何，参与公司年会还是请假回家吃饭，是每个员工都有权做出的选择。

今年大年初一我需要休息但是工组长给我划的事假事假是要扣工...

根据劳动法的规定，您在法定节假日需要休息的情况下，工组长给您划的事假是不应该扣除工资的。您可以和工组长进行沟通，争取得到您应有的权益。

现在马上过春节了。我想提前给单位请假。所以，我想问一下，...

根据法定节假日的安排，春节期间共有7天放假时间，其中2月13日至2月15日为法定假日。所以，您可以提前向单位请假。根据劳动法的规定，单位应当充分尊重员工的请假权，合理安排员工的休假时间。