为什么有的国企过年会值班

国企过年值班待遇

值班不是加班，是没有加班工资的，只有值班补助。补助标准各单位自行确定。

对于国企员工而言，过年值班是一项常见的工作安排。尽管在值班期间没有加班工资，但他们可以获得值班补助作为补偿。值班补助的标准由各单位自行确定，这也意味着不同单位的员工可能会有不同的待遇。

值班补助的设立旨在鼓励员工在重要时刻保持工作状态，确保国企的正常运转。虽然待遇不同于加班工资，但这也是对员工付出的一种认可和鼓励。

国企要值班吗

国企要值班是一项必要的工作安排。值班工作是各地各部门的重要职责，这是保障党政机关全天候运转的重要环节，同时也是协助党委政府应对处置重大突发事件的重要内容。

国企值班的目的在于确保工作的连续性和高效性。在全天候保持工作状态的同时，国企能够更好地应对各种突发情况，并及时作出处理和反应。这也是国企作为重要经济支柱的一种表现，体现了其责任和使命。

国庆所有单位都要值班合理吗

在国庆节期间，事业单位值班是一种合理的安排。事业单位在国庆七天小长假期间会安排单位领导轮流值班，以解决节日期间可能发生的突发事件。

事业单位值班的目的在于保障单位内部的稳定运作，同时也是为了更好地照顾到全体人员的利益。在过节期间，突发事件可能随时发生，通过安排值班人员能够及时应对，并确保职工的生产和生活的正常进行。

我的一个亲戚在国企上班，但是对加班和值班不太清楚，我国国...

根据劳动法的规定，如果双休日单位安排加班，应给予补休。如果无法安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班的情况，支付办法与加班有所不同。

单位安排员工值班时，值班费的支付办法是根据各单位的规定执行的。这也意味着不同国企在值班费方面可能存在差异。尽管值班与加班有所区别，但无论是加班还是值班，都是对员工劳动的一种补偿和认可。

在国企工作的亲戚要关注单位的具体规定，了解自己的权益，并在需要的时候与单位沟通和协商，以维护自身的合法权益。

您好假如公司要求春节假期值班，是否违法

根据劳动法的规定，单位要求节假日值班是合法的，但必须要有加倍工资和安排补休等相应的补偿措施。

对于春节值班的情况，国企是要按照国家有关法律法规的规定来执行的。根据国务院修改的国家节假日办法，如果员工在法定的休假日进行工作，单位应当支付加班工资，并提供相应的补休机会。

因此，公司在要求员工春节假期值班时，确保支付加倍工资并合理安排补休，才能符合法律的规定。

春节期间，公司要求员工在家值班是否合法

单位要求节假日值班合法，但必须要有加倍工资和安排串休等相应的措施。

根据劳动法的规定，即使在家工作，员工也应当享受与正常工作形式相同的待遇。对于经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者来说，在工作日正好是休息日的情况下，单位要提供相应的休假安排和加倍工资。

因此，在公司要求员工在家值班的情况下，单位应当合理安排补偿和休息，以确保员工的权益不受侵害。

居委会过年有人值班吗

居委会在过年期间会安排人员值班，确保社区居民的安全和正常生活。

根据相关通知要求，村（社区）节假日期间要合理安排人员调休，做到全天候有人值守，以应对可能发生的各种情况。这也是为了保障居民的基本利益和居住环境的安全和稳定。

因此，居委会过年期间安排人员值班是一项必要的工作安排，旨在提供全天候的社区服务和保障。

国有企业加班和值班的规定

国家法律制度并没有专门针对国企的值班规定，而加班方面则按照劳动法的规定执行。

对于加班费的发放，要根据不同的加班情况来进行，一般来说，正常工作日加班的员工应当按照加班工资标准支付加班费。而对于值班费的支付，各单位可能会根据自身情况和规定来执行。

国有企业加班和值班的具体规定可能会因公司政策和地区差异而有所不同，员工应关注所在单位的相关规定，并在需要时与单位进行沟通和协商。

所在国企五一期间安排两天值班且无相应补偿与调休合法吗

所在国企在五一期间安排两天值班且无相应补偿和调休可能不合法。

根据休息休假管理制度的规定，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下才能支持。因此，国企在五一期间安排值班工作并不提供相应的补偿和调休，可能会触碰员工的合法权益。

如遇到此类情况，员工可以咨询劳动保障行政部门，以了解自己的权益和维护合法权益的途径。

我们是属于国企，十一放假，主管不但要求每人都得值班，这算触碰了我们的合法权益?

在一些情况下，国企要求员工在节假日值班可能触碰了员工的合法权益。

根据劳动法的规定，单位要求节假日值班是合法的，但必须要给予员工相应的补偿和调休，以保护员工的合法权益。

如果在十一放假期间，主管要求每个员工都值班，并且无相应的补偿和调休安排，这可能会触碰员工的合法权益。员工可以通过合法途径维护自己的权益，并咨询劳动保障行政部门了解更多相关规定。