刚涨工资但是还没发过年假

如果公司让计件工资算，又从来没工价出来，员工该怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系,公司让计件工资算,又从来没工价出来,用人单位的工资计算方法没有标准没有依据,可能会导致劳动者的工资被非法克扣,劳。

对于这种情况，劳动者应该积极主动与用人单位沟通，要求明确工价标准。可以提出要求制定工价计算规则，确保员工的权益得到保障。此外，劳动者还可以参考其他公司同行的工资水平，作为参考依据。只有明确的工价标准和依据，劳动者才能确保自己的工资不被非法克扣。

18天的工资不给发理由请假10天以上没有工资这种情况该怎么办?

因为请假被乱扣工资的情况很多,有人很愤怒,也有人很无奈,但是了解这几点,你就不容易被忽悠了! 首先肯定的告诉你,你们单位克扣你18天工资是违法的,没有任何的法律规定并且你也没有同意过。如果请假符合劳动法相关规定，用人单位应该按照法定标准计发工资。如果用人单位以请假为由不给工资，劳动者可以向工会、劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，劳动者提交请假申请时，应尽量提早通知用人单位，以便用人单位进行合理的安排。另外，也要注意请假期间的凭证保存，确保有足够的证据来维权。

公司规定入职满一年后每两个月多增加一天年假，到年底才会有五天年假，合理吗?

公司规定入职满一年后每两个月多增加一天年假,到年底才会有五天年假,合理吗? 我是大刘,感谢你浏览我的回复。提问者所说的内容应该分成两个问题,第一个问题。

根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满一年后享有带薪年假。一般来说，公司给予员工一定的年假是合理的。但是，将年假的分配方式延后到年底集中发放，可能会给员工带来一定的不便。因为员工通常会根据自己的需求合理安排年假，集中发放会限制员工的休假时间。所以，公司规定入职满一年后每两个月增加一天年假，并且年底才发放五天年假，可以说是对员工的利益进行了合理的平衡。

按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资

1、工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,。

根据《劳动法》的规定，超过22天的工作日，应当按照正常工资的1.5倍进行结算。所以，上班超过22天的情况下，多出来的工作日一般会按照加班工资进行计算。具体的加班工资标准可以参考用人单位的规定或与用人单位进行协商。如果用人单位没有按照相关规定支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

不明白，有时高薪留不住员工为什么?

具体的原因可能是职业的规划不符合、团队关系的不融洽、未来发展的不明确、工作内容的不满意等等。 所以要想留住员工,除了合理的薪资以为,还需要注意以下几点。

首先，公司需要提供良好的职业发展空间和晋升机会，让员工能够看到自己在公司的未来。其次，加强团队建设，营造良好的工作氛围和团队合作精神。此外，关注员工的工作满意度，合理安排工作内容和弹性工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。

老师 问一下这个累积带薪缺勤已经休了，为什么还要发放工资...

带薪缺勤,就是休假仍然给工资的意思,所以休了也要发工资。

带薪缺勤是指员工因事假、病假等正当原因无法上班，但根据劳动合同的约定，依然会获得工资报酬。因此，即使员工休假期间没有工作，公司仍然要支付工资。这是法律规定和劳动合同的约定，并且也体现了对员工权益的保护。

口袋空空如也，要还款的太多，这个月工资不发怎么办?

在经历了春节延长假、延迟复工后,很多人返岗在即。 那么,这些日子的工资应该怎么算?被隔离了还能领工资吗?待岗期间工资怎么发?在家上班工资咋算? 春节延长。

如果因为个人原因导致这个月工资无法发放，可以尝试通过与用人单位的沟通，请求合理安排工资发放时间或寻找其他解决方案。可以与用人单位商议，看是否可以推迟还款时间或者分期付款。此外，可以考虑向银行申请借贷或者寻求亲朋好友的帮助，以缓解经济压力。

上月工资没有计提,本月发放工资如何处理-找法网

上月工资没有计提,本月发放工资如何处理律师解答:上月工资没有计提,可以在当月发放工资时计提工资。本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可;本月不处理的,因为。

如果上月工资没有计提，一般情况下会在下一个工资周期进行补发。用人单位可以在当月发放工资时，将上月未计提的工资一并计提并发放给员工。这样可以确保员工的工资权益不受损害。如果用人单位不按照约定或法定要求进行发放，劳动者可以通过法律途径维权。

年假没休成，公司又不给补偿，该怎么办?

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。 《企业职工带薪年休假。

根据劳动法的规定，员工离职时有未休的年假，用人单位应该给予相应的经济补偿。具体的补偿标准可以咨询劳动仲裁部门或者相关法律援助机构。如果用人单位不给补偿，员工可以通过法律途径维权，要求用人单位按照法律规定进行补偿。

公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事?

建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进,主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现,有时还能起到非常好的正面作用。 希望以上回答对您有所启。

公司人事部告知通过面试后，如果迟迟没有收到录取通知，可能有多种原因。可能是公司内部流程有所延迟，也可能是由于一些特殊情况导致录取通知的发送被推迟。建议候选人主动与公司的人事部门联系，确认自己的录取状态。适时跟进可以展现候选人的积极态度，有时也能够帮
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