经济补偿金支付情形

支付经济补偿金的情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9. 经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

10. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

11. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

12. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

13. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

14. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

15. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

16. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金

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