春节后郑州工资如何
郑州富士康订单下降，过年普通员工1月份薪资只拿到1700左右，你怎么看?
根据数据显示，郑州富士康的订单下降导致过年期间普通员工的薪资只拿到1700左右。富士康作为一家知名的电子制造企业，其底薪应该是2100元。然而，富士康员工的工资主要靠加班来获得，如果是淡季且没有加班，就只能拿到这么少的薪资。
我认为这是淡旺季结果分明的表现。富士康的订单下降是由市场需求不足所导致的，而订单的增加则意味着需求的增加。在电子制造行业，市场需求的波动性较大，因此工资也会有相应的变化。此外，加班是员工获得高工资的途径，而淡季下加班机会减少，工资自然也会受到影响。
有没有感觉过年后郑州的人少了好多?
个人感觉，郑州这几年的人口数量确实在不断减少。造成这一现象的根本原因是郑州的入不敷出，也就是收入与支出之间的差距越来越大。几年前，大量的外来务工人员聚集在城中村，人口规模可达十几甚至几十万。然而，随着廉价出租房越来越少，物价不断上涨，这些外来务工人员纷纷选择离开郑州。
这一现象的背后是郑州就业环境的不良。工资水平低是留不住高学历人才的主要原因之一，在如今生活成本逐渐上升的情况下，工资只有5000左右不足以满足人们的需求。因此，郑州的人口流失也是由就业环境不好造成的。
80年代的一级工资42元，相当于现在的收入是多少?
80年代是一个特殊的时期，尤其是在1986年到1988年期间，中国经历了一次大规模的通货膨胀。因此，80年代的前后半段收入与支出都发生了巨大的变化。
根据网络信息显示：“1985年，猪肉的价格是每斤5.3元，而现在的价格约为每斤30元左右。”我们可以通过这个数据来大致计算80年代的收入相当于现在的收入。假设当时的一级工资为42元，而现在的猪肉价格是80年代的5倍，即30元/5=6元，那么现在的一级工资大致相当于80年代的42元*6=252元。
可以看出，80年代的收入在通胀的影响下相对较低，远远低于现在的收入水平。
郑州市大多数人真实月工资有多少，为什么越来越多人选择了离开?
根据数据统计，郑州市大多数人的真实月工资大约在5000左右。然而，这个工资水平在如今的就业市场来说相对较低，并且与高学历人才的离开有一定关系。
郑州的就业环境不够好，特别是对于高学历人才而言，很难满足他们的发展需求。在仅有5000元左右的工资下，无法满足生活成本的上升以及个人追求的提升。因此，越来越多的人选择离开郑州，以寻找更好的就业机会和发展空间。
大家觉得，郑州市政府会不会给过年留守郑州的人发放补助呢?
感谢邀请。关于过年留守郑州的人是否会得到政府的补助，我认为是不太可能的。以下我会从几个方面详细说明原因。
首先，郑州目前没有确认或新增任何与症状相关的疫情。根据最新数据，郑州地区的疫情情况为零。在没有疫情爆发的情况下，政府没有必要为留守郑州的人提供补助。
其次，政府需要合理分配财政资源。在疫情期间，政府的财政收入大幅减少，需要用于医疗救治、疫苗采购等方面。因此，政府可能会将有限的财政资源用于更紧急的需求上，而不是给留守郑州的人发放补助。
最后，政府更加注重的是防控措施的落实和疫情的稳定。在过年期间，政府会加强疫情监测和防控措施，而不是发放补助。因为只有疫情得到有效控制，大家的生活才能够恢复正常。
郑州消费这么高，工资为什么普遍只有2000多，这样合适吗?
这个问题很好理解。郑州近年来消费水平的提高得益于国家的发展战略和重大项目的引进。然而，工资水平的提高却没有跟上消费水平的增长，导致普遍工资水平只有2000多元。
在过去几年里，郑州成为国家航空港、丝绸之路经济带、中心城市等重要战略布局的一部分。这些重大项目的引进和建设，吸引了大量的投资和人才，推动了郑州各行各业的发展，提高了消费水平。
然而，工资水平的提升并没有同步进行。政府在大规模开发和建设时注重的是吸引投资和项目落地，而对于工资水平的提高并没有给予足够的关注。这导致了工资增长远远滞后于消费水平的增长。
因此，对于郑州工资普遍只有2000多的情况确实值得关注和改进。政府和企业应该更加重视员工的福利和待遇，提高工资水平，使其与消费水平相匹配。
在郑州多少工资可以过得较好?已婚?
根据经验，未婚人士的生活所需最低工资应该是生活花销的三倍，而已婚人士则需要更高的工资来维持一个相对较好的生活水准。
由于郑州有多个城市分级，生活成本也会有所不同。以一线城市标准来看，未婚人士的生活所需最低工资应为花销的三倍，而对于已婚人士，至少需要四到五倍的工资。
在截取的部分图表中可以看出，已婚人士的花销比未婚人士更高，需要面对更多的家庭开支，如房贷、子女教育等。因此，为了过上较好的生活，已婚人士所需的工资要高于未婚人士。
郑州富士康的工资怎么样?
根据我多次进入富士康的经历，可以看出普通员工的工资水平是比较低的。底薪通常为2100元，而加班才是能够获得高工资的途径。
在富士康，员工的加班时间决定了他们能够获得的工资水平。在没有加班的情况下，普通员工只能拿到2100元的底薪。然而，如果能加班80个小时，工资可以达到3500元左右。此外，对于一年以上工龄的员工，还可以获得500元左右的技术考核津贴。
需要注意的是，这些数据仅供参考，实际的工资水平会有所不同。富士康的工资制度是根据个人的工作表现和岗位等级来确定的，因此每个员工的工资可能会有所差异。
